なんか、中国の場合、辞める方も結構、急に辞めるのよね。
明日から来ないというのもあり。
もちろん、法的、契約的にも、1ヵ月前に言いましょうってことになっている筈なんだけどね。
日本人的には、そういう辞め方は、次の採用に差し支えるんじゃないかとかいろいろ考えそうなものだけど…

経営者が内心、辞めてくれ～と思っていて、何かの拍子で「辞めてやるわい！」とけんか腰になって明日から来なくなっても、お互い、「あーせいせいした」で終わってしまうのかなぁ？？？

で、ぶっちゃけた話、中国でも労働契約法が施行されてから労働者の意識も高くなって、会社を辞める時はうまくやって、経済補償金を出来るだけ多くぶんどって、みたいな考え方が結構、流行っているみたいです。

でも、法律事務所というところは、雇用者も被雇用者もその道のプロですから、適当なところで折れて無意味な泥沼化はしない感じがします。